中国で見つけたガラクタ　第二章

日系企業の面接…熱気　「氷河期」の中国大卒者　
2007.12.10 09:40　ｍｓｎ産経ニュースより

８日、北京市内で開かれた日系企業合同就職説明会。学生が押しかけ熱気にあふれた　【北京＝野口東秀】北京市内で８日、北京周辺の日系企業で構成する中国日本商会（在中国日本商工会議所）による合同就職面接が行われた。中国は大学の新卒者にとって「氷河期」といわれているだけに、同商会の面接に参加する中国人学生数が年々増え、同日は４１社に対し１４００人を超えるなど、会場は熱気に包まれていた。

北京大学大学院で日本語を専攻する陳暁鑫さん（２６）は「友人は日系の大手家電勤務。月給は３５００元（約５万２５００円）もらっている」と話す。陳さんも日本での就職希望組。

中国政府の公式説明では、中国での就職率は６月の卒業後数カ月で７０％台だが、中国中西部や東北部など雇用が厳しい地方では、大卒者の初任級が１０００元（約１万５０００円）程度と労働者の平均給与を下回る地域もあり、“氷河期”との指摘は少なくない。

外交学院で日本語専攻の王舜さん（２１）は日系航空会社のほか、１０社ほどの面接を受けた。王さんは「ソニーに就職したい。給料が良いしさまざまなことを学べる。５－１０年勤務し、その時の条件を考えて転職か続けるか考えます」と待遇重視。王さんのように中国人はキャリアアップ志向が強い。外資系でキャリアを積み、３０代半ばから独立というのが理想。

今年の大学生卒業者予定数は２００１年に比べ５倍の約５６０万人（前年比６４万人増）に激増し、超エリート人材を除けば、「買い手市場」だからだ。中国の学生にとり就職は年々“狭き門”となっている。

ちなみに私が上海にいたときは、新卒はあまり採用しませんでした。私が携わっていたＩＴ分野では人材の流動が激しく、新卒は平均２年程度で転職していくからです。教育が終わったらすぐにやめていくというような具合でしたので、まったく無駄な投資でした。

２年程度で辞めていく本人たちは全く罪悪感はないらしく、当然のように転職していきますし、私の会社でもそういったメンバーをしょっちゅう採用していました。一度転職してきたメンバーもやはり２～３年で転職しますが、教育期間がないので、一般ワーカーとしては十分でした。
しかし、中核になるリーダークラスを育成するには、さらに２～３年程度の経験が必要です。ですので、本当に気を遣ったのは３０歳前後のメンバーの採用でした。当時はＩＴ自身の歴史が短く、３０歳前後でばりばりの社員なんてそうざらにいませんでしたので、本当に苦労したのを思い出します。


転職でステップアップしていくのが彼らのスタイルかも知れませんが、そういったスタイルはやはり日系企業には向いていないと思います。
一旦採用したからには、その会社の文化・風土も含め、技術・人脈を作っていってもらいたいですし、長くいればいるほど自分の力が発揮できるのが日系企業の特徴だと思います。そこがなかなか理解してもらえず、給料につられ、ちょっといやなことがあるとすぐに辞めていく社員がいかに多いことか。

そういったことで、採用する側も新卒を採るメリットが感じられないので、この記事のように、よりいっそう就職難になるのではないでしょうかね？